Добрый вечер коллеги! Собираются принять на работу инвалида по зрению (полностью слепой) , программы ИПРА еще не видели, медицинской сестрой/братом по массажу. Мы: санаторий-профилакторий, 3 корпуса с переходами, есть лифт, место работы кабинет на 4 этаже. Спец.оценка только на медсестру, класс условий труда 2, возможность применения труда инвалидов-нет. Понятно, что на мед.осмотр отправим, СОУТ проведем, риски оценим (не представляю как), но как с ним проводить инструктаж, знакомить с НПА, инструкциями, если инструкцию или приказ я зачитаю в слух, то как он распишется мне в журнале, в правильном столбце? Как он будет передвигаться по зданию в случае ЧС, противопожарной тренировки, да просто до туалета дойти? Все здание табличками со шрифтом Брайля нам не обвесить , мнемосхемами тоже. И потом, как нам доказать что расписался именно за этот документ, который ему зачитали вслух? Что мы должны предусмотреть для трудоустройства данного гражданина, как нам обезопасить себя? Единственное, что я нашла это рекомендации для составления программы реабилитации при установлении инвалидности. Помогите.
Ответы (3)
1) Работодатель не вправе отказать в приёме на работу инвалиду 1 группы, если кандидат соответствует требованиям должности и способен выполнять работу с учётом рекомендаций индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА). Так что дождитесь наличия всех документов и действуйте согласно приказа Минтруда от 1 октября 2024 г. № 518 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОДБОРУ РЕКОМЕНДУЕМЫХ ВИДОВ ТРУДОВОЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНВАЛИДАМ С УЧЕТОМ НАРУШЕННЫХ ФУНКЦИЙ..." Только принимать на такую должность полностью слепого...?....Вы сами ответили на свой вопрос... 2) А у него будут какие обязанности? Медицинская сестра по массажу указана в Профстандарте, утвержденном приказом Минтруда России от 26.11.2018г. № 744н на 5 странице.
Не сталкивалась напрямую с такой ситуацией, но подруга ездила в санаторий как-то раз, где были слепые массажисты и не один. Так что видимо это возможно.
А как санаторий-профилакторий вы разве не обязаны обеспечивать доступную среду для инвалидов ? Это же не только работники могут быть, но и Ваши посетители-клиенты.
Здравствуйте Елена! Ничего страшного в том, что работник слепой или слабовидящий нет. Если человек не лишен правоспособности, установленным законом порядком полностью или частично, то все впорядке и все он делает сам. При ознакомлении с документами под подпись, в том числе и журналах инструктажей у работника необходимо спросить может ли он самостоятельно ставить подпись и как ему в этом помочь , помогаете (наводите руку в нужное место)
подписать и прикладываете копию справки об инвалидности а сами вносите заверительную запись, что содержание настоящего документа тому-то зачитано вслух, значение и последствия разъяснены, по подобию как делают нотариусы (может у него есть устройство которое ему озвучит текст). Вы пообщайтесь с самим человеком, он вам расскажет как с ним быть. На тренировки по эвакуации да и на случай пожара и другого чп нужно определить ответственное лицо (возможно это непосредственный руководитель или тот кто рядом) за помощь такому работнику в эвакуации, для этого тренировки и проводят. Условия труда и рабочее место нужно привести в соответствие , и все опасности наткнуться, споткнуться и т.п. ликвидировать. Обучение по охране труда для него нужно перевести на очные и речевые формы, в том числе и проверку знания. Проинструктируйте его более тщательно где какие кабинеты и объекты расположены, где стационарный телефон, спросите в каких случаях ему нужна помощь, что он может сам, проинструктируйте других работников, как им себя с ним вести. Позвоните в образовательную организацию где он проходил обучения, они могут подсказать вам какие мероприятия делали для таких учеников. Можно для таких работников устанавливать специальные звуковые сигнализаторы, например звуковой таймер на время сеанса массажа, звуковой сигнализатор указания дверей и т.п кстати центр занятости населения выделяет на это деньги из бюджета, можно компенсировать.