Добрый день! Сотруднику в результате заболевания присвоена 2 группа инвалидности. Работает дворником. В ИПРА указано, доступны виды трудовой деятельности в специально созданных условиях труда. В рекомендациях о противопоказанных видах трудовой деятельности указано: в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоциональном напряжении, наличии макро- и микроклиматических условиях (в том числе, наличия тепловых и электромагнитных излучений, ультрафиолетовой радиации, повышенной инсоляции) могут привезти к угрозе жизни и потери здоровья инвалида. Могут ли специально созданные условия труда для него быть, например, работа в помещении? Где это должен отразить СОТ?
Ответы (3)
У нас работает инвалид уборщиком территорий (работа на улице, ну тот же дворник). Ей в качестве специальных условий сделали 4 часовой рабочий день. Она делает то же самое, что и остальные уборщики, но вот только 4 часа. У нее отдельная карта СОУТ.
Йоу, пупупууу ну что тут сказать
Давайте по пунктам -
у ваших дворников есть СОУТ? Если есть, то там прописаны(записаны) показатели физ. деятельности, смотрите туда по интенсивности.
Эмоциональное напряжение оооочень широкое понятие, у вас есть какие-то сигналы на территории, светофоры, сирены, бибикалки и тд? Если есть и часто, тогда нет.
Макро/микро это мелочи, прописать в ТД особые условия, что типа не работать в снег/гололед, не спускаться в колодец и тд, а з/п та же будет
Должностную вы не измените под отдельного человека, тогда и оклад менять придется и могут быть волнения в коллективе.
Инструкцию по охране труда и обучение тоже особо не поменяете, ну просто потому что вот так у нас НПА работают
Вывод: либо должность другую чисто под инвалидов и ЛНА, либо как у всех все проводить. Ну а предложение одно в ТД как по мне самый такой лояльный варик, чтобы себя обезопасить.
Личный опыт - брали инвалидов на разнорабочего, на сторожа. Разнорабочему просто количество часов снизили до 6ч вместо 8ч, да строчку в тд дописали, карта СОУТ у нас допускает, значит все ок, ознакамливали со всеми доками как обычного работника. Сторожу тоже просто время смены сделали 4ч 5 дней в неделю, соответственно этим убрали и ночные смены и зп согласно отработанному времени, хоть там и 0,5 ставки.
Работа в помещении при отсутствии указанных в ИПРА противопоказаний может быть "специально созданными условиями труда". В отношении рабочих мест инвалидов работодатель обязан обеспечить разработку и реализацию санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в соответствии с ИПРА. Организовывать рабочие места необходимо с учетом противопоказаний и рекомендаций по организации работы инвалида. Требования к рабочим местам регулируются приказом Минтруда от 19.11.2013 № 685н и санитарными правилами СП 2.2.3670-20. Таким образом, должен быть издан ЛНА о переводе сотрудника в новые условия труда с указанием конкретных мероприятий.
При этом работник в соответствии со статьей ст. 11 № 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, указанных в ИПРА, а также от реализации программы в целом. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за ее исполнение, что следует из ч. 7 ст. 11 Закона № 181-ФЗ.
В этом случае следует попросить его письменно зафиксировать свой отказ в заявлении.
Это кадровая работа на 99%, где вносятся поправки в трудовой договор, устанавливаются льготы и пр.
Задача специалиста по охране труда проверить соответствие нового места работы ИПРА.
На одной работе у нас переводили с должности кухработника на уборщика из-за ограничений.
В больничке санитарка писала заявление на отказ от ИПРА.