Особенности ОТ в медицинском учреждении?

о,моя тема)))) у меня крупная ГП с неотложкой+детство+школы и сады.

Более или менее спокойно по НС. Особенно хорошо если вам повезет с руководством которое поймет что ОТ должно содержатся в условном порядке ибо проверки всяких администраций,прокуратур и тд-бывают. ГИТ в основном на нас плевать (Только если не НС). Все обучение будете делать сами скорее всего, причем если сотрудник много,обучать в УЦ скорее всего вы никого кроме руководителей и ответ лиц-не будете,потому что это дорого. Будете обучать сами, ну как обучать.. Делать вид что обучать,потому что у медиков времени тупо нет и никаких отстранений от работы ради обучений ОТ вам не разрешат делать.

СОУТ проводить сразу на большое кол-во мест ( от 300) подобно аду, потому что врачей постоянно везде перемещают, а всяких операторов и регистраторов вообще раскидывают одному богу известно куда. Самое главное чтобы у вас в каждом подразделении\филиале были хорошие руководители которые хотя бы понимают что важно вовремя вести журналы и никуда не терять папки по ОТ, потому что ездить по 5-7 зданиям чисто физически не совсем реально (лично у меня нереально, у меня еще есть другая работа), но раз в полгода проверять все-равно нужно.

СИЗы закупить сложно,поскольку все через госзаказ, долго муторно и дорого и обычно руководители на это не соглашаются.

Но по сравнению с другими сферами- медицина в амбулаторной сети достаточно спокойная в плане ОТ. Просто чем больше сотрудников\зданий и подразделений, тем больше бумажной работы которую еще потом желательно не растерять нигде.

Посмотрите для начала что там вообще есть уже по ОТ- СОУТ, инструкции, обучение,ОПР, положение по ОТ и СУОТ..Потому что если там голяк (а так вполне может быть) то сделать это все быстро на крупное учреждение будет очень очень сложно в условиях бюджета.

"Самое главное чтобы у вас в каждом подразделении\филиале были хорошие руководители которые хотя бы понимают что важно вовремя вести журналы и никуда не терять папки по ОТ, потому что ездить по 5-7 зданиям чисто физически не совсем реально",

налаживайте контакт не только с руководителями подразделений, но и старшими сестрами подразделений

Поработала в больнице. Очень большой плюс для вас, ваших родных и близких, и просто знакомых - доступность врачей (любых на выбор: доценты, профессора, зав. отделениями). Без проблем можно обратиться в свою больницу - подлечиться самому и подлечить родню. Это весомый плюс. В остальном - работа интересная, разнообразная, сидеть на месте точно не будете. И совсем не для любителей тихой заводи. У нас главное учреждение области — целый микрогород: поликлиника, лаборатории, КВД, профосмотры, огромный стационар, стационарное отделение скорой помощи и Медицина катастроф. Опыт запоминающийся.

Нас в отделе было 4 человека на 3000 штатных единиц плюс всякие совмещалки медперсонала в других отделениях и внешние совместители. Ушел подписывать бумаги - пришел на рабочее место под конец дня.

В общем, если вам нравится, чтобы день был наполнен делом, людьми и неожиданными ситуациями — скучать не точно придется!!!

ПыСы. Насчет НС - за 24 год у нас их было 4, тьфу-тьфу-тьфу - все легкие