Добрый день! Впервые устроилась в сферу охраны труда буквально меньше двух недель назад. Организация - средняя общеобразовательная школа. Сейчас пытаюсь восстановить хронологию по журналам у кого какой инструктаж проведен. В итоге есть сотрудники, у которых вводный не проводился, либо просто отметки нет в журнале (как понимаю довольно классическая ситуация на этом форуме)), но при этом есть первичные инструктажи. Вопрос: как мне сейчас вносить записи о вводных для тех у кого они должны быть давно. Старый журнал уже не использовать, так как в нем есть свежие записи о вводных. Если я сейчас начну новый журнал (еще хочу и распечатывать листы, а не писать от руки) - то мне надо имеющиеся записи о вводном туда перенести + свежей датой недостающие (старые) проводить? Здесь на форуме читала, что такие вводные проводятся внеплановыми - т.е. это в журнал с внеплановыми заносить или всё же в журнал вводных и называть как вводный? И нужно ли после этих вводных заново проводить первичные, если записи о них имеются и идут уже как повторные?
И еще вопрос: т.к. работаю недавно - еще не проходила обучение по А,Б и не проходила проверку в еисот - могу ли проводить вводные сейчас? или только после того как пройду тестирование? Недостающие вводные в таком случае отложить до того момента как сама смогу проводить или указать тех, кто был до меня ответственным? Спасибо!
Ответы (2)
И еще вопрос: т.к. работаю недавно - еще не проходила обучение по А,Б и не проходила проверку в еисот - могу ли проводить вводные сейчас? или только после того как пройду тестирование? Недостающие вводные в таком случае отложить до того момента как сама смогу проводить или указать тех, кто был до меня ответственным?
У вас в организации должен быть приказ о назначении ответственных за проведение инструктажей, в частности вводного. Там обычно пишут СОТа и, в случае его отсутствия, какого-то работника. Оба они должны быть обучены в УЦ. Т.е. пока Вы не пройдете тестирование ЕИСОТ, инструктажи проводить права не имеете. Если есть еще обученный и назначенный, то он может.
Я бы не восстанавливала, а начала от даты приема на работу. Но тут каждый решает сам (совместно с руководителем).
Я поступала так на одном из предыдущих мест работы:
akt-ob-utere-zurnalov-registracii-instruktazei-po-ot.rtf
60kB
prikaz-o-rassledovanii-pricin-uteri-zurnalov-registracii-instruktazei-na-rabocem-meste.doc
45kB
sluzebka-2-otsutstvie-instruktazei.docx
18kB
Но у нас не велись первичные инструктажи. Провал по времени составлял 5 лет и более.
Вариант - вписать текущей датой. Нарушение уже совершено. Можете не проводить вообще вводный инструктаж (часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ – на должностных лиц в размере от 15 тысяч до 25 тысяч рублей; на юридических лиц - от 110 тысяч до 130 тысяч рублей), или провести его УЖЕ после допуска к самостоятельной работе текущей датой (часть 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ – на должностных лиц в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 тысяч до 80 тысяч рублей).
На практике: однажды была проверка транспортной прокуратуры, в ходе которой прокурором был выявлен факт непроведения вводного инструктажа одному работнику. Прокурор взял штатное расписание и актуальный список работников в отделе кадров, журнал регистрации вводного инструктажа и проверил записи о регистрации ВИ. Штраф выписали на должностное лицо, т.к. предыдущий СОТ не работал уже в то время - на руководителя организации.