Добрый день!
Подскажите нужно ли проводить вводные инструктажи по ОТ для работника чья деятельность связана с работой дома
В трудовом договоре написано деятельность по адресу регистрации (офисный сотрудник)
Ответы (3)
надо вводный, соут и опр, если по труд.договору работает в офисе
Если у него в ТД прописан дистанционный формат работы и в офисе не появляется, то обязанности рбт опредяеляются ч.4 ст 312.1, 312.7 ТК РФ:
- Страхование от НС.
- Расследование НС.
- Выполнение предписаний должностных лиц Роструда и др.
Если дистанционный работник использует оборудование и средства, рекомендованные или предоставленные рбт, его следует ознакомить с требованиями охраны труда при работе с ними. По мнению Роструда, вводный инструктаж по охране труда можно провести дистанционно, если это установлено в вашем ЛНА и соблюдены все требования к порядку проведения инструктажей.
Если работник имеет гибридный формат работы, то все мероприятия по От в полном объеме обязаны провести.
Надо изучить коллективный договор + трудовой договор: если там есть упоминание об инструктажах - то обязательно.