1) Если приказы, положения и инструкции подписаны должностным лицом, наименование должности которого изменилось, то обновлять их не нужно. Такие документы действительны, поскольку на момент издания приказа подпись лица была правильной и легитимной..... 2) Если приказы регулируют работу лица, наименование должности которого изменилось, то решение о необходимости их переиздания зависит от конкретной ситуации. Например, если приказ актуален и с ним продолжают ознакамливать вновь принятых работников, то его целесообразно обновить....3)Что касается спецоценки, то согласно пункта 1 части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ. СОУТ проводить не надо, так же и оценку профессиональных рисков https://онлайнинспекция.рф/questions/view/203445.. Однако можно обновить карты оценки рисков, указав новые названия должностей, и создать акт, фиксирующий изменения..... 4) Повторно обучать сотрудника по охране труда (и ПБ) при изменении названия должности не нужно, если сохраняются условия труда работника и идентифицированные ранее источники опасности. Это указано в пункте 7 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464. Только, если Д/Л было назначено приказом ответственным за пожарную безопасность, и должность ответственного поменялась, то приказ лучше обновить....
