Коллеги, у кого как на практике обстоят дела с допуском к самостоятельной работе.
Мы обучаем работников в УЦ.
Когда приходит работник, проводим вводный инструктаж, и первичный.
Затем ждем пока в УЦ его обучат, проходит недели две не меньше (при этом работник работает).
После обучения и проверки знаний оформляем Стажировочный лист и допуск к самостоятельной работе.
Так сколько времени работник может быть не допущен к самостоятельной работе и как избежать нарушений, в случае проверки?
Ответы (2)
По такой системе не избежать нарушений.
Продолжительность стажировки и допуск устанавливается работодателем так что хоть без допуска к самостоятельной работе, но тогда "наставник" будет отгребать по полной.
Как вариант менять УЦ, на более оперативное, либо сами обучайте. Потому что 2 недели сотрудник должен не работать по факту) а если сотрудника график 2/2 и с ним что то произойдет (как у меня было, НС в первый рабочий день) табель выдаст всю вашу систему и придется фантазировать.
И первичный инструктаж проводится после проверки знаний)
НЕДОПОНЯЛ: Вы глаголите: "После обучения и проверки знаний оформляем Стажировочный лист и допуск к самостоятельной работе!!!!!"....... Получается, Вы его уже допустили....И вопрос: "Так сколько времени работник может быть не допущен к самостоятельной работе...?"........ 1) Допускать к самостоятельной работе можно только после приобретения обучаемым устойчивых навыков безопасной работы. 2) В Стажировочном листе руководитель стажировки делает отметку о возможности допуска работника к самостоятельной работе. 3) На основании записи руководителя стажировки кадровики издают приказ о допуске работника к самостоятельной работе...... Кстати: Требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте работодатель устанавливает своим внутренним нормативным актом.