Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как быть с прохождением медосмотра работников,которые переводятся ( без заключения трудового договора) с должности по которой МО не требуется на должность для которой МО проводится?
Вы пишите "переводятся ( без заключения трудового договора)"... Если по-простому, то ПЕРЕВОД с одной должности на другую, это когда его переставляют на другую штатную клетку... И перед тем, как оказаться на НОВОЙ штатной клетке, он подписывает ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к Трудовому договору, на основании которого клепается ПРИКАЗ о переводе.......Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, при переводе на другую должность заключается соглашение об изменении условий трудового договора, а именно — дополнительное соглашение. В нём указывают новые условия трудового договора в связи с переводом, дату перевода, срок — если срочный. И как итог: обязан проходить все мероприятия охраны труда, согласно ТК РФ, которые положены работнику на этой штатной клетке, В ТОМ ЧИСЛЕ И МЕДОСМОТРЫ.... И, как говорится, к слову...Просто для информации: А вот ЕСЛИ БЫ работник СТОЯЛ на вредной работе и если бы на НОВОЙ должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и периодичность проведения медосмотров НЕ ИЗМЕНИЛИСЬ и срок медосмотра НЕ ИСТЕК, то медосмотр проводить НЕ НУЖНО.
ТК РФ, если осмотр не требуется - работает. Если осмотр требуется, но работник его не прошёл - отстранение от работы.
Производится перевод, оформляется доп соглашение и если на новом рабочем месте требуется МО, выдается человеку направление на МО