Добрый день всем, я по кадрам не очень шарю, но где-то здесь видела, что ВРИО можно назначать только в случае занятия основной ставки, если человек уходит на длительный больничный или отпуск. А если ставка вакант, можно ли назначит ВРИО? Будет ли это нарушением? Помогите с обоснованием, пожалуйста Т_Т
Ответы (1)
Основное отличие понятий «врио» и «и.о.» заключается в способе выполнения обязанностей:
«Врио» — сотрудник, который временно исполняет обязанности, совмещая эти функции со своей основной деятельностью. Например, заменяет руководителя на период его отсутствия из-за командировки, болезни или отпуска.
«И.о.» — лицо, которое полностью выполняет руководящие функции до того момента, когда будет найден кандидат на должность руководителя. При этом «и.о.» может в дальнейшем занять место руководителя, а «врио» — нет.
Также разница заключается в временных рамках:
«Врио» исполняет обязанности только в течение определённого срока.
«И.о.» занимает должность до тех пор, пока не будет найден новый руководитель.
У нас в компании так