Здравствуйте, подскажите пожалуйста, практиканты практикуются без вводного инструктажа в учреждении, каким документом можно закрепит?
Ответы (7)
А почему бы практикантам не пройти вводный инструктаж? Я нашим всегда провожу. Пока там в кадрах с их документами занимаются, я им презентации свои показываю-рассказываю.
Положением о Системе управления ОТ, в соответствующем разделе, который про обучение ОТ и который вы делаете согласно Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О ПОРЯДКЕ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА"........ИЛИ в отдельном приказе на обучение, если у вас есть отдельный приказ........... В пункт о вводном инструктаже добавляете практикантов, согласно пункта 10 этого постановления, и ВСЁ!!!!! ...... Это на случай, если у Вас практиканты не всунуты......1) У Вас с кадровичками хорошие отношения? Договоритесь, чтобы они Вас предупреждали, когда будут появляться эти ребятки...А с кадровиками консенсус должен быть полным..... И будете их сразу брать в оборот.... 2) Договоритесь с назначенным руководителем практики (можно даже через босса, если тот начнет фефекать).....3) Договоритесь с Вашими соответствующими должлицами,которые участвуют в организации подписания договора, чтобы включали в договоры на практику условие о прохождении вводного инструктажа...... 4) Да и Положение о производственной практике у Ваших Кадровиков должно быть (или в службе ГИ), не знаю как у Вас определено... Там тоже должно упоминаться.......
Сделал журнал вводного инструктажа для посетителей и отдал главной медсестре. Все студенты проходят через неё, она и вводный им проведёт. Главное, приказом закрепить за нею эту обязанность.
Надо проводить, у нас выстроен этот механизм так - учебное заведение присылает приказ о практике + список практикантов (и дата начала практики) главному фельдшеру, она сразу копию мне, к нужной дате вношу всех в журнал, собираем всех в конференц-зале, инструктирую, по одному вызываю ставим подписи, бывало по 60 человек за раз приходило, да - в моменте трудозатратно, но зато живется спокойно
У нас главная медсестра сама приводит ко мне практикантов. У них есть лист прохождения практики, куда я вношу дату проведения вводного инструктажа. Без этого листа у них практику не примут.
А в отделениях есть инструкция, для студентов проходящих практику. Заведующий с ними также проводит и вносит данные в журнал
в Приказе об организации проведения вводного инструктажа по ОТ:
О назначении лица, ответственного за проведение вводного инструктажа
в ___________________
Во исполнение требований статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 11 постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Ответственным за проведение вводного инструктажа назначить специалиста по охране труда ФИО.
- Специалисту по охране труда ФИО.:
2.1. Обеспечить проведение вводного инструктажа по охране труда до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лиц, проходящих производственную практику).
2.2. Проводить вводный инструктаж по «Программе вводного инструктажа по охране труда».
2.3. Обеспечить наличие журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда. Страницы журнала должны быть пронумерованы, прошиты и скреплены печатью.
2.4. Вводный инструктаж по охране труда завершать устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
2.5. Проведение инструктажа регистрировать в журнале регистрации вводного инструктажа с указанием подписи инструктируемого и инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. - Специалисту по персоналу ФИО.:
3.1. Направлять всех вновь принимаемых на работу сотрудников для прохождения вводного инструктажа к специалисту по охране труда ФИО.
3.2. Сообщать специалисту по охране труда обо всех изменениях в штатном расписании, приемах на работу новых работников, переводах и увольнениях в отделении. - Руководителям структурных подразделений:
4.1. не допускать до работы вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работников, командированных в организацию (подразделение организации), лиц, проходящих производственную практику), без прохождения вводного инструктажа по охране труда;
4.2. направлять к специалисту по охране труда всех работников сторонних организаций, выполняющих работы на территории предприятия для прохождения вводного инструктажа. - Контроль исполнения приказа возложить на должность, ФИО.
никогда небыл поборником русского языка, но как то коряво звучит с указанием подписи... и допускают не до работы, а к работе