Добрый день! СВО продолжается, ожидается увеличение квот на прием на работу инвалидов причем разных групп инвалидности. Кто уже с этим сталкивался? Какие особенности необходимо предусмотреть по охране труда при приеме их на работу (дополнительные инструктажи, какие то особенные инструкции, программы, медицинские осмотры)? На какие НПА в этом вопросе стоит обратить внимание? Необходимо ли будет переделывать под инвалида ОПР или СОУТ? На что обращает внимание ГИТ и прокуратура в этих вопросах?
Ответы (4)
Медосмотр само собой должен быть. Просите у них ИПРА (хотя они и не обязаны её предоставлять).
Привет, ну у нас СВО парнишка есть, сделали отдельную дистанционную должность ему как раз для закрытия квоты, тк на предприятии он работать бы не смог. Конечно, карту нужно запрашивать, смотреть на ограничения. Самое главное, что там написаны условия труда, обычно это оптимальные или допустимые. Дополнительные инструктажи, инструкции, программы и тд ничего не требуется, по крайней мере у нас. СОУТ и ОПР переделывать не нужно, ГИТ и прокуратура будет обращать внимания на соответствие карты реабилитации и текущим условиям труда. Грубое нарушение будет, например, что инвалид работает на 3.1 КУТ) В целом, обычные работники, только с небольшими поблажками.
А так еще есть инвалиды, работают себе спокойно, проблем нет. Но у нас все ходят, все конечности на месте, ментальных проблем особо нет.
У нас вернулся работник, он контуженный, медосмотр прошел, с ограничением.
Мы выпустили на него распоряжение, сразу же после медосмотра, учли ограничения и допустили к работе.
Если ему в определенные дни плохо становится, то он мастеру говорит об этом и или домой отправляем или стдячую работу ему организуем.
Добрый день!
Я кадровикам своим сказала, чтобы у кандидатов всегда спрашивали о наличии инвалидности. Если подтверждается, то чтобы принесли ИПРА. Т.к. условия труда, где обычно текучка у нас, вредные, то посмотреть что там в ИПРА очень важно: в каких условиях может работать инвалид, какие ограничения, + нужно ли ему как-то организовать рабочее место или нет. Даже если кандидат-инвалид скроет свою инвалидность, как только он уйдет на официальный больничный, инфо об инвалидности в больничном будет, кадровики это увидят и тут хочешь-не хочешь, а следовать ИПРА придется.
У нас еще была интересная ситуёвина: работник после длительного больничного получил инвалидность, по ИПРА у него стоит, что работать может только в допустимых или оптимальных условиях труда, а на его РМ - 3.1. Ну наши его оперативно и уволили по мед. показаниям. Работник подал в суд, суд его ВОССТАНОВИЛ во вредные условия труда, т.к. мы его не направили на внеочередное МО после длительного больничного (по п. 19 Приказа 29н) - единственное за что суд зацепился. Наш косяк, согласна, не доглядела. Консультировалась с двумя ГИТами по этому поводу. Говорят, ну раз суд восстановил, значит пусть работает. На профпригодность отправили его - пригоден ¯_(ツ)_/¯. Поэтому тут получается интересно: ИПРА - не документ? Или все-таки документ?)