Добрый день, нужен совет. Работников перевили в офис в прошлом году обучили всем необходимым требованиям, прошло меньше 12 месяцев, работников сново перевели через перевод в новое структурное подразделение (изменили название и должности) физически работают на том же месте, с тем же функционалом. Соут конечно же никто не проводил (12 месяцев не прошло). Как думаете обучить лучше по новой или воз пользоваться пунктом Правил 2464 и не обучать заново ?
Ответы (2)
1). Внеплановую спецоценку условий труда можно НЕ!!!! проводить при реорганизации предприятия...Т.е. если реорганизация не повлекла за собой создание новых рабочих мест и/или изменение условий труда на уже существующих, проводить дополнительную специальную оценку условий труда не требуется....... 2). По Правилам обучения по охране труда и проверки знаний требований охране труда, при переводе сотрудника на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда НЕ ТРЕБУЕТСЯ только в том случае, ЕСЛИ СОХРАНЯЮТСЯ УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ.......
У Вас по факту ничего не поменялось, обучение не требуется.