Как прописать условия труда в ТД у дистанционных работников?

Условия труда на рабочем месте - информация о классе условий труда по данным СОУТ. Соответственно, указывать условия труда для дистанционных работников не требуется (ст. 3 Закона о спецоценке).

Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре с дистанционным работником НЕ ОТРАЖАЮТСЯ, в связи с ОТСУТСТВИЕМ у такого работника стационарного рабочего места............. КАК МЫ ВСЕ ЗНАЕМ, Обязательными для включения в трудовой договор, помимо прочих, являются условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). ......При этом: 1) ДИСТАНЦИОННОЙ!!!! работой ЯВЛЯЕТСЯ выполнение определенной трудовым договором трудовой функции ВНЕ!!! места нахождения работодателя, ВНЕ!!! стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (ст. 312.1 ТК РФ). 2) В силу специфики трудовых отношений с дистанционным работником в трудовом договоре о дистанционной работе НЕ!!! будут указаны: а) местонахождение рабочего места; б) режим рабочего времени и времени отдыха, так как работник устанавливает его по своему усмотрению (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ); в) условие о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15 ТК РФ). ....... И в помощь статеечка и образец ТД с дистанционником: