Согласно разъяснению Министерства труда: Хранение СИЗ дома у работников, которым установлен разъездной характер работы, не допускается. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 апреля 2021 г. № 15-2/ООГ-1397, но он утратил силу. Согласно действующему законодательству, пункт 60 Правил обеспечения работников СИЗ и СС, утвержденных приказом Минтруда от 29 октября 2021 года № 766н, работодатель обязан за счет собственных средств организовать уход за СИЗ и их хранение, а также своевременно проводить химическую чистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание и сушку этих средств. В то же время, пункт 61 Правил предоставляет возможность в отдельных случаях, в соответствии с условиями работы, СИЗ оставить в нерабочее время у работников.
В связи с этим возникает вопрос: можно ли издать приказ, разрешающий хранение СИЗ дома сотрудникам, которые, работают в офисе, но периодически выезжают в командировки, и для которых в офисе не предусмотрены специальные места для хранения СИЗ?
Ответы (2)
Ну нет же... Условия хранения СИЗ устанавливают в эксплуатационной документации
на них. Работодатель обязан соблюдать условия хранения и предоставить для этих
целей специально оборудованные помещения — гардеробные (пп. 63, 64 Правил
№ 766н). К общим условиям относят хранение СИЗ в сухом помещении с вентиляцией
и воздухообменом, желательно без доступа прямых солнечных лучей. При
необходимости помещение оборудуют сушилками, приборами для дезинфекции,
дегазации, дезактивации и пр. (п. 66 Правил № 766н). Работник сможет это организовать у себя дома? Вряд ли. А если СИЗ выйдут из строя раньше срока, кто будет доказывать, что они хранились правильно?
В отдельных случаях, в соответствии с условиями работы, СИЗ остаются в нерабочее время у работников. Перечень СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время, с указанием профессий (должностей) работников утверждается локальным нормативным актом работодателя. Ответственность за сохранность СИЗ несет работник, за которым закреплены данные СИЗ.
Но в то же время:
- Работодатель обязан обеспечивать уход (обслуживание) за СИЗ, включая дежурные СИЗ, в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства.
68.Для ухода за СИЗ работодатель должен создать условия в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя.
69.Работы по уходу за СИЗ (химчистке, стирке, ремонту, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания) могут выполняться исполнителем, привлекаемым работодателем по договору.
- Для недопущения ситуации необеспечения работников СИЗ в период ухода за СИЗ, работодатель может выдавать работникам два и более комплекта СИЗ, указанных в Нормах. В данном случае нормативный срок эксплуатации СИЗ суммируется, но не может превышать срока годности, применяемых СИЗ
Уход за СИЗ должен осуществляться в соот-вии с эксплуатационной документацией на СИЗ и обеспечивать сохранение защитных свойств СИЗ. При домашней стирке используются бытовые моющие средства и обычные стиральные машины. Они не рассчитаны на работу со спецодеждой, содержащей специальные защитные пропитки. Например, из-за чересчур высокой температуры или неподходящего состава порошка комплект может потерять водоотталкивающие свойства. Это может негативно отразиться на безопасности сотрудников. Бытовая стиральная машина и обычные чистящие средства не рассчитаны на удаление сложных загрязнений (масел, металлической и древесной пыли, выделений человека).Невозможность очистки сточных вод. При этом компания обязана организовать очистку сточных вод в соот-вии с действующим природоохранным законодательством.
В журнале «Санэпидконтроль. Охрана труда» №2 2024 была хорошая статья: Уход за СИЗ: как разобраться с рекомендациями производителя?