Доброе утро, коллеги!
Рук-ль хочет меня убедить, что раз в новых правилах обеспечения СИЗ от 29.10.2021 N 766н не написано, что нельзя выдавать СИЗы повторно, то значит можно! Не могу найти пункт в старых правилах от 01.06.2009 N 290н, где было прописано, что после стирки, химчистки и т.д. можно было выдавать вновь использовать до истечения срока носки.
Я думаю это у всех проблема, у кого текучка кадров. Как вы выходите из такой ситуации? У нас работники работают по 1-2 месяца (а то и меньше) и увольняются. Переводить всё в дежурные СИЗы, это просто не реально, куда потом это всё девать? Я рук-ля прекрасно понимаю, что это огромные затраты для нашей небольшой организации со штатом 150 чел. Подскажите пожалуйста пункт, срочно нужно. Спасибо.
Ответы (2)
22 пункт приказа 290н: СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.
- В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).