Всем доброго времени. Коллеги, у кого похожая ситуация, можете, пожалуйста, поделиться опытом?
Имеется предприятие, у которого основная деятельность - это пассажирские перевозки. На данном предприятии есть медицинский пункт (для работы которого у предприятия имеется лицензия на оказание первичной доврачебной помощи медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях по: 1) сестринскому делу; 2) организации здравоохранения и общественному здоровью; а также на проведение медицинских осмотров (предсменные, предрейсовые, послесменные, послерейсовые)). Работают медицинские сестры, начальник медпункта, планируют принимать фельдшера. По СОУТ у МС и начальника кл. 3.2.
От некоторых возник вопрос, что мы должны, руководствуясь ст. 350 ТК, установить им сокращенную рабочую неделю, как медицинским работникам.
Я отпинываюсь, ссылаясь на спецоценку и вторую статью 323-ФЗ. Там два определения:
- медицинский работник - физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации по должности, включенной в номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников, и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность.
- медицинская организация - юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, предоставленной в порядке, установленном законодательством.
То есть, у нас медицинская деятельность не является основным видом деятельности, и мы не медицинская организация, а перевозчик.
А как у Вас регулируется деятельность медиков, если они есть на предприятии в штате?
Спасибо!
