Уважаемые коллеги,объясните , пожалуйста,как должно проводиться обучение по применению СИЗ,если в организации нет СИЗ, которые требуют практического опыта. Используется только спецодежда и спецобувь от ОПЗ и Ми.Это обучение включается в инструктаж на рабочем месте?Как оформить?С какой периодичностью проводить?Заранее спасибо за ответ!
А если проще, то если работодатель (СОТ в лице работодателя, мнение начальника подразделения) решил не проводить обучение по применению СИЗ, т.к. они просты в применении и работники их используют без нарушений, то закреплять это решение приказом НЕ ТРЕБУЕТСЯ!!!!!. Достаточно ознакомить сотрудников со способами проверки их работоспособности и исправности на первичном инструктаже по охране труда на рабочем месте (п. 38 Порядка обучения № 2464). Запись в журнале инструктажа подтвердит, что работники знают способы проверки работоспособности и исправности СИЗ.... И если, по привычке, продолжаете разрабатывать Программу первичного инструктажа на рабочем месте, то всуньте туда отдельным пунктом...
2464:
"38.Обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков. Работодатель утверждает перечень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. При выдаче средств индивидуальной защиты, применение которых не требует от работников практических навыков, работодатель обеспечивает ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте."
Собственно, в этом пункте всё сказано.
Вопросы по СИЗ можно включить в программу инструктажа на рабочем месте. А можно отдельной строкой написать.
Периодичность - обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проводится не реже одного раза в 3 года, но я не думаю, что у рукля отсохнет язык напомнить про СИЗ при очередном инструктаже раз в квартал или раз в полгода. Только плюсом будет.