Добрый день! Как правильно оформить совмещение должностей (расширенный объем работы), оплата совмещения осуществляется от оклада основной должности работника или оклада совмещаемой должности?
Ответы (2)
Доплату за совмещение указывают в доп. соглашении и приказе. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада. Какая именно должность совмещается - вакантная или временно отсутствующего работника, - неважно. Законодательно этот момент не прописан. При установлении размера такой доплаты стороны трудового договора должны учитывать содержание и (или) объем дополнительной работы, поручаемой работнику.
Иными словами, доплата может быть определена как % от оклада любой из занимаемых ставок.
1). ПО ОФОРМЛЕНИЮ СОВМЕЩЕНИЯ В КАДРАХ: Для оформления именно СОВМЕЩЕНИЯ должностей необходимо составить два кадровых документа: а). Дополнительное соглашение к трудовому договору: В соглашении указывают работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, её содержание и объём, срок, в течение которого он будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты....б) Приказ о совмещении должностей: В нём указывают вид дополнительной работы, срок её выполнения, содержание и объём......1а) СОВМЕЩЕНИЕ может быть по инициативе работника или его начальника..... Совмещение можно оформить двумя способами: работник пишет заявление с просьбой разрешить совмещение должностей или составляется докладная записка от руководителя подразделения с просьбой возложить на работника обязанности по совмещаемой должности. В этом случае работник должен зафиксировать на документе своё согласие: «Согласен на совмещение должностей»...... 2). И САМОЕ ГЛАВНОЕ: Размер доплаты определяется ПО СОГЛАШЕНИЮ!!!!! работника с работодателем с учётом содержания и объёма дополнительной работы. Доплата может быть установлена в фиксированной сумме или процентах от оклада и определяется исходя из особенностей дополнительных работ: объёма, сложности, сроков выполнения, нагрузки на работника с учётом основной работы и др..... ТАКЖЕ СУММА ДОПЛАТ за совмещение должностей может быть прописана в Коллективном договоре!!!!!!!.....НЮАНСИК: Желательно, чтобы доплата должна быть одинаковой, если разные работники выполняют аналогичную дополнительную работу или когда два работника совмещают одну должность или одинаковые должности.....Судебные прецеденты бывали-с.......... ЕСЛИ ВЫ БЮДЖЕТНИКИ!!!!, то оплата за совмещение должна быть определена в Вашем СООТВЕТСТВУЮЩЕМ ВЕДОМСТВЕННЫМ ПРИКАЗЕ...