Добрый день товарищи, подскажите мне пожалуйста, у нас поликлиника и вредность почти у всех медиков 3.2 по биол фактору. возникает вот какой вопрос, какие могут быть послабления для беременных сотрудников..? перевод на другой легкий труд в рамках их должностей обычно маловероятен, а если переводить на другую должность у них разорвется стаж..
приведу пример: сотрудник работает в рентген отделении рентгенлаборантом, у нас у отделения есть аппарат в травме и не в травме (для амбулаторных больных),рентген облучение доза везде 0. сотрудник просит облегчить ему труд и не работать в рентгене травмы (ходить надо по лестнице, боится что там будут агрессивные пациенты, ночные смены есть и тд и тп)
каким то образом это с точки охраны труда вообще регулируется..? или это все таки вопрос больше ТК и договоренности заведующего с сотрудником (компромисс какой-то)
До этого у нас была подобная ситуация с сотрудником скорой (фельдшер).
Ответы (3)
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
+
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40 "Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда"
VII. Требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребёнка
7.1. Условия труда женщин в период беременности и кормления ребёнка должны соответствовать допустимым условиям труда.
7.2. Беременные женщины и в период кормления ребёнка не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда). Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.
7.3. Беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.
7.4. Беременные и кормящие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения.
7.5. Для беременных и кормящих женщин исключаются условия труда, характеризующиеся превышением гигиенических нормативов по показателям влажности.
7.6. Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления.
ПО ОБЩИМ ПРАВИЛАМ: "Работодатель обязан перевести беременную сотрудницу с вредного рабочего места на другую работу, исключающую вредные условия, даже если работница согласна работать в этих условиях.Это требование установлено статьёй 254 Трудового кодекса РФ и СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»........ До момента выхода на работу с допустимыми условиями беременная сотрудница освобождается от исполнения трудовых функций. За ней сохраняется средняя зарплата, которую работница должна получить за все дни, неотработанные по этой причине....... Чтобы создать допустимые условия, можно скорректировать режим труда или рабочий график, выделить иное помещение, сократить объём производственных обязанностей или снизить сложность работы, а также уменьшить психоэмоциональное напряжение на рабочем месте......Для перевода на лёгкий труд беременная сотрудница должна представить заявление и медицинское заключение".
Сама с этим сталкивалась, но не медицина. Работала на свой должности А, принесла справку из женской консультации о предоставлении легкого труда на период беременности. И меня просто посадили в кабинете кадровика, помогать ей. При этом должность все еще была А и стаж так же считался, а получала я по среднему за последние два года.
Не перевод, а просто предоставление другой работы. Другую девушку посадили вместо секретаря. Без перевода, без временных трудовых договоров и прочего