Здравствуйте! На одном рабочем месте у сотрудника изменили (убавили) обязанности, в связи с чем рисков стало намного меньше. Нужно ли проводить заново оценку рисков или можно как то внести изменения в его предыдущую карту, не трогая остальное. У всех остальных работников всё осталось как было. Подскажите, как проще оформить документально. Или все таки отдельный отчет сделать на это рабочее место.
Ответы (1)
Независимо от того, по какой причине требуется пересмотр, процедура едина: 1). Актуализация карты оценки рисков на конкретное рабочее место, т.е. клепаете новую карту... 2).Учесть новые результаты и расчёты рисков в перечне мер по исключению и снижению риска, а также в перечне (реестре) опасностей.....3). Применить новые результаты в локально-нормативных актах по охране труда, в которых применяются результаты ОПР (инструкции, нормы выдачи СИЗ, перечни лиц подлежащих обучению/МО и так далее)... Можете организационный приказ сделать, если комиссия будет работать.