Добрый день!
Прилетел вопрос от кадров, необходимо ли им включать в ТД нормы выдачи СИЗ для каждой профессии?
Положение о СУОТ есть, в нем прописана выдача СИЗ и ДСИЗ, работники при устройстве на работу подписывают листы ознакомления.
В ст.57 ТК РФ четкого требования о включении в ТД СИЗ нет.
Подскажите, пожалуйста, как у кого это организовано?
Ответы (2)
Нет необходимости, не следует "мусорить" в ТД исходя из мнения кого то. Выполняйте требования ст.57 ТК РФ
С точки зрения СОТа!!!!!, непосредственно нормы выдачи СИЗ в Трудовом договоре прописывать не обязательно, поскольку законом это не предусмотрено. ВЫ, сударыни, т.е Вы персонально и Оля, правильно подметили, что сведения о средствах индивидуальной защиты отсутствуют в ст. 57 ТК РФ. В связи с этим данные об их наименовании и количестве можно не включать в трудовое соглашение. Нормы выдачи СИЗ мы устанавливаем в локальном нормативном акте...... ОДНАКО!!!!! Если бы Ваши кадровички пролистывали Кадровые журналы, в которых кадровые "зубры", эксперты и руководители "высших кадровых эшелонов" (особенно Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Шкловец Иван Иванович) дают всякие кадровые объясниловки, то они бы знали (этот вопрос печатали неоднократно) следующее: "..........При этом рекомендовано (т.е. вашим кадровичкам РЕКОМЕНДОВАЛИ высшие руководители) данные нормы включать в Трудовой договор, это не только снимет даже потенциальные претензии ГИТ, но и снимет вопросы работников, а работодатель может закрепить одновременно с перечнем СИЗ еще и условия пользования и возврата СИЗ". И они даже объясняли, как оформить "допник" по СИЗам и выкладывали рекомендованные образцы таких Дополнительных соглашений........ А про то, что работнику придется дважды ознакамливаться с положенными ему СИЗами (ТД и ЛНА), лучше не спрашивайте............ Так что, вполне сможете в понедельник блеснуть перед кадровиками своей эрудицией и порекомендовать им почаще заглядывать в Кадровые журналы... Если интересуют какие, зайдите ко мне в гости, у нас указывать такое нельзя....