Подскажите, если к должности ввели разрядность, но при этом условия труда и вид рабочей деятельности не поменялись все равно нужно проводить внеплановую спецоценку?
Разрядность вводится для градации должностных обязанностей. Если условия труда не изменились и выполняемые обязанности остались прежними, то можно принять это прежним РМ, составить об этом акт.
Всё правильно.... Оля, как всегда,права...... Изменения в разряде или названии должности не создают нового рабочего места. Они МОГУТ ИЗМЕНИТЬ условия труда, тогда появится необходимость внеплановой СОУТ на этом рабочем месте.... Тем более, что в штатном расписании нужно указывать разряды должностей: согласно указаниям по заполнению штатного расписания (утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1), названия должностей, специальностей и профессий даются с указанием квалификации, то есть квалификационной категории или разряда....