Добрый день уважаемые коллеги!
Описание ситуации:
0.На предприятии образовались новые должности, как известно, требуется провести СОУТ в течении 12 месяцев.
1.Человека приняли на работу, он проработал например 10 месяцев
2.Провели СОУТ его рабочего места и оказалость, что условия труда - 3.2.
Вопрос:
Что делать, если в течении этих 10-ти месяцев работнику не выплачивались никакие компенсации за вредные условия труда и как это всё законно оформить?
1). В соответствии с законодательством рабочие места подлежат специальной оценке условий труда не позднее чем через 12 месяцев после ввода их в эксплуатацию. Поэтому, если работодатель примет сотрудника на вновь созданное рабочее место, которое впоследствии окажется опасным (вредным), право на получение соответствующих надбавок у сотрудника возникнет с момента приема его на работу на данное рабочее место. Такой вывод следует из статьи 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.... 2). Согласно письма Минтруда России от 02.11.2016 № 15-1/ООГ-3847 ввод в эксплуатацию нового рабочего места означает дату начала на этом рабочем месте штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся. Роструд считает, что в данном случае отсчет срока установленного для проведения СОУТ следует вести от даты приема работника на новое место...... 3). Да и письмо Минтруда от 6 мая 2022г. № 15-1/ООГ-1039 «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ЗА РАБОТУ ВО ВРЕДНЫХ (ОПАСНЫХ) УСЛОВИЯХ ТРУДА» стоит полистать....