Добрый день!
Подскажите пожалуйста, что делать с документацией по охране труда при реорганизации? Наша организация присоединяется к другой, новой организации. Это получается все придется делать заново? Проводить СОУТ, ОПР и регистрироваться на сайте Минтруда?
Ответы (2)
Ничего, если реорганизация проведена в соответствии со ст. 58 Гражданского кодекса.
1). Роструд недавно подробно объяснил: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/214200 .....2). А юридическое лицо осталось ли тем же самым, с которым работники заключали трудовые договоры или нет? Если юридическое лицо (руководитель организации) остался тем же самым, то издаётся приказ. Кадровики его и так склепают по номенклатуре дел (или секретариат, где делопроизводство ведется), указав и документы по ОТ......... А если рассмотреть по документам: ПО СОУТ:
- Проведение новой СОУТ – не требуется, если условия труда и характер рабочих мест остаются неизменными.
- Подтверждение статуса рабочих мест – достаточно приказа о реорганизации для признания рабочих мест присоединенной организации рабочими местами управляющей компании.
- Оформление дополнительных решений – составление комиссии или иных документов о признании рабочих мест не требуется.
ПО ОБУЧЕНИЮ И ИНСТРУКТАЖАМ: - Повторное обучение сотрудников присоединяемой организации (как в учебном центре, так и внутри компании) не требуется.
- Проведение внепланового, вводного или повторного инструктажей в связи с реорганизацией не требуется.
ПО ДОВЕДЕНИЮ: - Изменение документации – если технологический процесс, наименования должностей, должностные обязанности и условия труда остаются неизменными, переоформлять инструкции по охране труда и другую документацию не требуется.
- Повторное ознакомление сотрудников с локальными нормативными актами управляющей организации не требуется.