Работник временно совмещает профессии. Ему был проведен инструктаж, он был ознакомлен с СОУТ и ОПР, по профессии которую совмещает. Через месяц совмещение профессий сняли с данного сотрудника, а через год вновь сделали совмещение по этой же профессии. Необходимо ли его вновь ознакамливать с СОУТ и ОПР и проводить инструктаж (какой проводить если надо) по профессии которую он совмещает?
Ответы (2)
Если совмещение по другой должности (не по той же, что основная), то все ознакомления, все инструктажи, какие бы вы проводили для любого другого сотрудника, пришедшего на это должность (совместителя). Кроме, пожалуй, вводного по ОТ, вводного по ПБ...
Было объяснение Федеральной службы по труду и занятости: " Если работнику НЕОДНОКРАТНО поручают дополнительную работу в рамках совмещения по одной и той же должности, и он уже ознакомлен под подпись с картой спецоценки условий труда на этом рабочем месте, условия труда не меняются, и новую спецоценку не проводят, его не надо каждый раз заново знакомить с картой спецоценки, с которой он уже ознакомлен. При каждом последующем оформлении совмещения надо только заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и издавать приказ о совмещении".... Не путать с ВНУТРЕННИМ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВОМ, когда оформляют Трудовой договор... Я имею ввиду инструктажи. Эксперты Роструда считают, что надо проводить и Вводный инструктаж и т.д.....