Доброго дня! Разъясните начинающему специалисту по охране труда.. Я правильно понимаю, при приеме на работу сотрудника, обучение и стажировку нельзя делать в одно время? Т.е. сначала обучаем, потом проверка знаний, и уже после- стажировка. Верно? Когда делать допуск к работе? после проверки знаний или после прохождения стажировки?
Документально в приказах как оформлять?
Ответы (3)
Да, всё поэтапно: обучение (с проверкой знаний) --> стажировка --> допуск к работе.
Дополню:
Приказ об организации стажировки, по ее окончании приказ о допуске к самостоятельной работе.
6-o-poryadke-obuceniya-po-oxrane-truda-i-prvoerki-znanii-trebovanii-oxrany-truda.docx
976kB
7-o-provedenii-stazirovok-po-oxrane-truda-rabotnikov-na-rabocem-meste-i-dokuske-k-samostoyatelnoi-rabote.docx
828kB