Добрый день. Такая ситуация, что с 01.01.25 некоторым работникам изменили должности или разряд. И эти новые должности подразумевают новое обучение по ОТ и стажировку. Как это все может быть оформлено, если первые 8 дней года была праздничными, но эти люди работали в праздничные дни
Ответы (2)
Законно пожалуй никак не оформить.
У Вас в табеле у них скорей всего стоят соответствующие отметки, и даже если есть возможность поменять на отметку об обучении (ну и приказ задним числом оформить со всем сопутствующим) то скорей всего в ущерб зарплаты (а люди такое не любят).
Самый адекватный вариант это переиздать приказ о смене должности более поздним числом и сразу же организовать обучение. А за отработанные дни выплатить премию что бы закрыть разницу в оплате отработанного.
Но это только по согласованию с самими работниками.
Альтернативный вариант (для ленивых и очень рисковых), забить и начать обучать прямо с текущего момента в надежде что в ближайшее время (3 года) ГИТ не захочет "копать" в эту сторону и не проверит табель учёта рабочего времени.
Так должность "переименовали" или "изменили"?. Или переименовали с изменением функциональных обязанностей? ....А условия труда и идентифицированные ранее источники опасности те же остались? Если изменились, то работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда НЕ ПОЗДНЕЕ 60!!! календарных дней после перевода на другую работу согласно п. 62 Правил 2464.... Можете проверить, провел ли начальник подразделения ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда.....