Добрый день.
Просто стало интересно, т.к. работаю в сфере строительства:
Может и уволиться. Действующее законодательство этого не запрещает...... Статья 37 Конституции РФ - право человека на свободный труд........ Но расследование н/с необходимо завершить в установленном порядке и обязательно оформить Акт о несчастном случае. Если несчастный случай будет признан связанным с производством, то работнику необходимо выдать документы для назначения ему ФСС единовременной и ежемесячных страховых выплат........ Как говорится, к слову: Если в отношении сотрудника возбуждено уголовное дело, и он находится под следствием, уволить его работодатель права не имеет.
Расследовали НС 10 месяцев, через полгода после НС работник уволился, потом пригласила его - выдала Акт, если не придет сам, то можно почтой отправить.
Не уволить работника, если он изъявил желание, вы не можете.