Доброго всем дня! Переименовалась должность указанная в СОУТ обязанности у работника остались те же. Как правильно оформить документально (приказы, комиссии и т.д). Если это нужно делать поделитесь необходимыми документами. Благодарю за помощь!
Ответы (4)
Если при переименовании должности новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить. Соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть приняты комиссией по проведению специальной оценки условий труда и оформлены протоколом.
Согласно ч. 3 ст. 17 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ в случае изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3-5 и 7 части 1 этой статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой СОУТ принимается комиссией. Аналогичные разъяснения дают специалисты Минтруда России в письме от 21 мая 2015 г. № 15-1/ООГ-2852.... Тут есть, наши командоры когда-то помогли: https://блог-инженера.рф/oxrana-truda/отсутствие-оснований-для-соут.html Ну и здесь теория расписана:
1rostrud-2022-goe.pdf
150kB
Ну и ещё, как-то так:
2-prikaz-ob-utverzdenii-akta-04042023.pdf
3MB
А мы просто протоколом комиссии по СОУТ утверждали. Если честно, я даже не знала, что еще и приказом нужно переутвердить. Получается, у нас нарушение?
Подскажите у нас была переименована должность у одного человека с "маркетолога" на "менеджера по продвижению мед.услуг", человек остался сидеть на своем рабочем месте, условия труда не изменились. Но рабочее место маркетолог также осталось, там работают 2 человека. Достаточно будет акта о переименовании должности?