Добрый день!
Руководитель отдела ОТ согласно трудовому договору выполняет обязанности дистанционно. Как в таком случае будет распределяться ответственность по охране труда между директором и руководителем отдела по ОТ? (в отделе из работников только руководитель)
Руководители подразделений, понятное дело, являются ответственными за охрану труда и безопасносе производство работ у себя в подразделении. А общее руководство охраной труда на ком в таком случае? Директор хочет с себя снять, а руководитель по ОТ в силу характера работы не может, может только руководить методической работой, разработкой документации, вводный инструктаж провести, запросить документы на дистанционную проверку и, пожалуй, все.
Кто сталкивался с таким режимом работы, расскажите, как у Вас организовано?
Ответы (3)
Общее руководство всегда на работодателе, если работодатель-директор не хочет нести ответственность, то нечего делать в такой организации, на себя не берите ответственность, оно вам надо ?? тем более на удалёнке...
Если руководитель службы охраны труда работает дистанционно, ответственность за обеспечение безопасных условий труда и охраны труда возлагается на работодателя..... Вам нужно как можно детальнее прописать Положение о Системе управления ОТ.... Особенно раздел КОНТРОЛЯ..... Главная функция специалиста по охране труда — контролировать безопасность условий труда работников. Делать это качественно без физического присутствия в организации не получится... И назначьте приказом ответственных за ОТ и в организации, например первого зама (боссу объясните, что он должен делегировать часть своих обязанностей), и в подразделениях.... Профсоюз есть? Приказом работу уполномоченных по ОТ проведите (ст.370 ТК РФ)............. Организация большая? Создайте комитет или комиссию по ОТ, по приказу Минтруда от 22 сентября 2021 г. N 650н (обзывайте как хотите)...... И внимательно прочитайте свой Трудовой договор, где прописаны Ваши Функциональные обязанности. И Должностную инструкцию, если в кадрах "подмахнули не глядя".........
Специалист ОТ на удаленке - смысла не имеет. Нельзя выполнить основной функционал - контроль и погружение в специфику деятельности предприятия. Если работодатель на такой формат работы согласен, то должен быть готовым к полной ответственности за это направление.