Здравствуйте, коллеги!
В соответствии со статьёй 222 ТК РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условия-ми труда, установленными по результатам СОУТ, выдаются бесплатно по установ-ленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Согласно Приказа Минтруда России от 12.05.2022 №291н у моих работников основанием является биофактор.
Выделен он пусть будет у 80 штатных должностей из 100. В СОУТ указано.
В коллективном же договоре право получения молока указано всего для 20 штатных должностей из 100.
Т.е. с моей точки зрения то, что не учтены все работники, противоречит ТК РФ, поскольку права "выпавших" из списка работников ущемлены. Колдоговор не может противоречить ТК РФ.
По моему мнению, молоко должны получать все, кто имеет упомянутый биофактор. Прав ли я?
Ответы (3)
Всё правильно. Работодатель ОБЯЗАН выполнять действующее законодательство РФ. Тем более статья 9 ТК РФ глаголит: "Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия ВКЛЮЧЕНЫ в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они НЕ ПОДЛЕЖАТ применению". Это работа Вашего профбосса, дополнения в Колдоговор включать, согласно статьи 44 ТК РФ.
У нас в этом случае вносят изменения в колдоговор. Но на основании приказа о завершении СОУТ, где прописаны все РМ, на которых работникам положено молоко.
конечно прав, всегда сначала идут ФЗ, потом региональные законы, потом уже локальные акты, к коим и относится колдоговор. В данном случае может указаны 20 -то те, которым по СОУТ не положено?)))чтоб не обидно было оставшимся