Колеги доброго времени суток, подскажите пожалуйста, устроился на новую работу СОТ, конечно же при собеседовании работа только по охране труда, месяца не проходит как работодатель хочет прописать в должностной инструкции дополнительно антитеррор и ГО и ЧС, понятное дело все на одной ставке без дополнительного трудового договора, подскажите правомерно ли это?
Ответы (5)
Если в текущем ТД этого нет, вы можете отказаться. Но тут, как я понимаю, в дальнейшем может стать вопрос об увольнении. Как обычно работодатель ищет сотрудника из разряда "и швец, и жнец, и на дуде игрец".
На меня тоже хотели повесить ГОЧС, но я отказывался, ссылаясь на огромный объём работ по ОТ. В итоге повесили это на юриста.
ЕСЛИ ПО ЗАКОНУ: Каким документом определена Должностная инструкция? Ответ Роструда: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/163751 Вообще-то в данном случае, кадровики должны склепать ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к Трудовому договору, куда прописать Ваши новые функциональные обязанности........ ТК РФ Статья 60. "Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором": Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.... И Роструд считает также: .https://онлайнинспекция.рф/situations/show/93?ysclid=m4vr2p8245740400283 .... А ВОТ ЕСЛИ ПО ПОНЯТИЯМ: Тут уже Вам самому решать надо......
Эх, я тут перешел на новую работу, устраивался в одну контору по ОТ, ГОЧС и ПБ, через 1,5 года уволился из 3-х... Хотя зарплаты подкинули и еще грозились поднять, но ну его нафиг. Вернулся обратно в бюджет СОТом восстанавливать разваленное за мое временное отсутствие.
мне СРО "подарили". Раз премию даже дали за это. Работу пока менять не хочу, поэтому делаю, но тут и вообще пока с СРО вопросов не очень много, главное соглашаться и бабки им платить в моем случае, вообще трогать не будут
Предполагать, что будешь только ОТ вести - это утопия. Вопрос лишь в том, хочешь уйти или остаться...