Завершилось у меня в конторе расследование НС (аккурат, в день принятия меня на работу). Ну как бы я об этом слышал вскользь и слышал, никто ничего мне передавать не спешил абсолютно. Окольными путями надысь получил черновик акта Н-1, где пунктом 12 определены мероприятия по устранению причин, способствующих наступлению несчастного случая:
- В связи с происшедшим лёгким несчастным случаем организовать проведение внепланового инструктажа со всеми работниками организации с доведением информации о причинах несчастного случая. Срок исполнения – 20.11.2024.
- Провести обучение, в том числе безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, оказанию первой помощи пострадавшим и проверку знаний требований охраны труда всех работников организации. Срок исполнения – 20.11.2024.
- Разработать локальный акт по организации стажировки на рабочем месте. Не допускать работников ГБУЗ к выполнению работ без проведения стажировки на рабочем месте. Срок исполнения – 20.11.2024.
Юрист, который занимался этим, уверяет, что всё, расследование завершено и не нужно забивать голову.
После сдачи материалов расследования в ГИТ (он проводил), нужно ведь ещё и отчитаться о выполнении этих указаний, чтобы не попасть на 19.5 КоАП?
И я не понял, причём стажировка тут? Пострадал медработник (врач-терапевт), большинство из них стажировку не проходят, понеже это готовые специалисты. Тем более, что это отдано на откуп работодателю. Я, конечно, сваял положение, но в список стажёров включил только водил и рабочих с "опасностями". Или я не прав?
Справку 316/у тоже не запросили, буду писать запрос.
