Добрый день, коллеги. Прошу поделиться опытом и мнениями - как технически вносятся корректировки в план действий при ЧС. Есть (по наследству достался) план, разработанный в 2023 году. Утверждение, согласование с датами 2023 года на титульном листе присутствуют. Подписан план (на последней странице) предшественником (ЧС-ником), который уволился. Теперь нужно внести в план кое-какие корректировки. Но как? Внести изменения, распечатать и подписать на последней странице самому? Получится казус - титульный лист от 2023 года, я тогда еще не работал. Но не пересогласовывать же весь план, перепечатав титульный лист? Какая вообще практика существует?
Ответы (0)
Пока никто не ответил на этот вопрос. Будьте первым, кто предложит решение!