Федеральный закон от 9 ноября 2024 г. N 381-ФЗ
"О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации"
Статья 1
Внести в главу 55 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3) изменение, дополнив ее статьей 351.8 следующего содержания:
Статья 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда
Наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
ВОПРОС. Можно ли отнести к наставничеству стажировку?
Ответы (3)
По определению: НАСТАВНИЧЕСТВО – это оказание другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).Наставничество является одним из инструментов адаптации. Необходимость внедрения системы наставничества каждая организация определяет для себя самостоятельно.Наставники МОГУТ использоваться как при стажировке работников, так и в других случаях....... СТАЖИРОВКА – приобретение работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности..... Да и ваще, понятие «СТАЖИРОВКА» предусмотрена ПОСЛЕ ОБУЧЕНИЯ действующим законодательством РФ. В отдельных случаях стажировка обязательна по закону. В данное понятие включено понятие «наставничества», но в довольно узком ключе, - только в части прикрепления наставников к стажирующимся на данный короткий промежуток времени...... Маленький нюансик с кадровых понятий: Наставничество – это в большинстве случаев увеличение объема работ для сотрудника. Поэтому здесь возможны следующие варианты: 1. Можно сразу прописывать в трудовых договорах отдельных сотрудников, что они будут выполнять работу наставников. Тогда впоследствии при необходимости прикрепления к сотруднику наставника просто издается приказ о назначении наставника. Оформлять отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору наставника уже не потребуется..... 2. Если в трудовом договоре сотрудника про наставничество ничего не сказано, то возложить на него дополнительные обязанности можно дополнительным соглашением к трудовому договору....3. Если же человек изначально принимается на работу в качестве наставника для обучения молодых специалистов, и такое может быть, то с ним сразу заключается трудовой договор, в котором прописываются соответствующие трудовые функции.....
Стажировка и наставничество разные понятия
Но не запрещено делать руководителем стажировки наставника, главное, в таком случае, верно оформить документы по стажировке и прописать все это в ЛНА
Добрый день. Делал анализ руководителю по ст. 351.8 ТК РФ (оплата наставничества с 1.03.2025 г). Решил поделиться. Может коиу поможет.
nastavnicestvo.docx
21kB