Правильно ли ведется расследование несчастного случая?

Добрый вечер, уважаемые коллеги. Первый мой несчастный случай, помогите пожалуйста разобраться в порядке действий.

Ситуация такая, 15 числа произошел НС (перелом лодыжки, сотрудник спускался в лестницы), сообщил он об этом 16 числа, с вахты улезли его в больницу. Дали лист нетрудоспособности.

Какие действия работодателя? Мы уже не успели известить СФР в необходимые сроки, запросили справку 315/y.

Что писать в форме извещения СФР если справки 315/у еще нет?Ждать пока её выдадут или отправить извещение с отметкой в графе "нет данных"?

В течении какого времени мы должны были создать приказ о создании комиссии по расследованию? На основании всего вышеизложенного какие могут быть последствия кроме штрафа за не своевременное извещение СФР? Если НС случился в выходные дни, можно ли создать приказ только в понедельник?