Здравствуйте.
Имеется Должностная инструкция на слесаря-сантехника.
В штате 4 единицы:
2 - работают по ночам 3/3
2 - работают днем 2/5
Индивидуальный график работы и режим труда и отдыха указаны в Трудовых договорах.
Допускается ли в общей ДИ указать следующую формулировку "График работы и режим труда и отдыха устанавливаются в соответствии с трудовым договором Работника" ? (если есть нормативный документ, можно на него ссылку)
Ответы (2)
Ст. 57 ТК РФ обязывает прописывать в ТД время труда и отдыха.
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
Примерная формулировка
Работнику устанавливается сменный режим работы, предусматривающий:
- Рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Чередование рабочих смен и выходных дней: одна рабочая смена через три выходных дня (вставляете свое). Выходные дни, предоставляемые по скользящему графику, устанавливаются в графике сменности, который утверждается ГД ООО "Яблочко" и доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие;
- суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год.
Чуть-чуть добавлю....... Надеюсь, тётя Оля возражать не будет..........Итак, что мы имеем: 1. Режим рабочего времени в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ!!!!!!! прописывают в том случае, если время работы сотрудника не совпадает с режимом деятельности организации (ст.57 ТК РФ). Т.е. Если сотруднику устанавливается индивидуальный режим работы, то его необходимо прописать в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ: письмо Минтруда России от 25.04.2023 № 14-6/ООГ-3016 . 2. Дело в том, что Трудовой кодекс РФ НЕ ОТНОСИТ!!!!!! Должностную инструкцию к числу обязательных документов. Т.е. Работодатель не обязан составлять должностные инструкции работников. Письмо от 25.04.2022 № 14-2/ООГ-2707. 3. Таким образом, можете прописывать в ДИ всё, что считаете нужным. Но, лучше, конечно, продублировать (скопировать) соответствующий пункт Трудового договора. А можете это в ДИ и НЕ УКАЗЫВАТЬ. 4. А по НПА можно добавить статью 100 "Режим рабочего времени" и объяснения Роструда по ПВТР можно полистать https://онлайнинспекция.рф/reminder/253?ysclid=m3h3gm768c379794154 .........И добавлю....... Если у ваших кадровиков в соответствующем ЛНА прописана Должностная инструкция, т.е. внутри организации узаконена и приобрела статус Локального нормативного акта, то тогда - статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя: Работодатель обязан: "......знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью"....Но это так, к слову......