Сдача тёплой спецодежды при увольнении?

Средства индивидуальной защиты, в том числе и спец. одежда, выданные работнику в период работы, остаются собственностью работодателя. В случае отказа вернуть данную спец. одежду взыскать с работника можно будет только остаточную стоимость такого имущества и в порядке взыскания материального ущерба ( и тут нюансов хватает). Кстати, включать в трудовой договор условия о возврате спец. одежды при увольнении вполне правомерно (можете с кадровиками договориться)....... Есть ещё п.10 приказа №766н : "Работодатель обязан......обеспечить своевременный прием от работников и вывод из эксплуатации, а также утилизацию СИЗ....."; п.12 Работник обязан: ".....вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника....." ; п.50 "СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты от пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для хранения до следующего сезона....." и п.71 "По истечение нормативных сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ работник обязан вернуть СИЗ работодателю, за исключением СИЗ однократного применения и дерматологических СИЗ..."..... И желательно закрепить порядок возврата и (или) возмещения стоимости СИЗ в локальном акте, а также правильно оформлять первичные документы, которые подтверждают стоимость, факт выдачи и дату выдачи СИЗ... А если есть интерес подетальнее в данном вопросе разобраться, то в поисковике наберите: "Почему нельзя из зарплаты работника удержать стоимость СИЗ?" На "финиковском" сайте нормальная разъясниловка будет от февраля сего года. (ссылаться на чужие сайты у нас непозволительно).