Коллеги, помогите. Вызвали скорую. Сотруднику стало плохо, ей 65 лет, подозрение на инсульт. Какие документы мне нужно оформить как СОТу?
Сотруднику стало плохо на рабочем месте, что делать?
В этом обсуждении есть проверенное решение
Ответы (3)
Не дергайтесь. У меня неделю назад увезли сотрудницу на скорой с подозрением на инсульт. В итоге гипертонический криз, находится на больничном. Общее заболевание не несчастный случай. Вот если сотрудник напишет заявление о несчастном случае, тогда и будете расследовать. Больничный 100 процентов будет по общему заболеванию.
В судебной практике есть решения, согласно которым общее заболевание работника нельзя признать несчастным случаем на производстве (например, Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 24.07.2013 по делу N 33А-6769). Однако есть и противоположные решения (см. Кассационное определение Ярославского областного суда от 10.11.2011 по делу N 33-6335). Кроме того при инсульте у работника могли возникнуть сопутствующие травмы, полученные в результате падения и пр. (см. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 21.04.2011 по делу N 33-2737-2011).
У нас сейчас такая жи ситуация ( я не знала что сотрудник на бл был и что его забирала скорая), сотрудник еще 06.11 вышел с бл и уже успешно работает, онмк легкой степени было.
В итоге в пятницу приходит уведовление от ГИТ что просим предоставить все документы по НС. Я звоню в ГИТ и говорю какое это НС если ее забрали в стационар с подозрением на ОНМК и притом что она не падала, не получала ушибов, и не приходила с заявлением и просьбой расследовать? Сказали нет, это НС! Но типа ГИТ будет расследовать сам и может признает этот случай не связанным с производством.. вот такие пироги. Притом что моя организация это поликлиника в СПБ, а не какой то завод без медпункта или еще что..