Добрый день, коллеги! Согласовываем договор с ИУ и моменты касающиеся об обеспечении СИЗами, медосмотр, обучение, расследование НС. Они нам временно предоставляют работников по заявке для уборки территории. Если бы договор был с человеком (физ. лицом), то тут всё понятно: Х раздел ТК РФ работает. А тут 1 договор с юриком, а людей много. И тут как в том меме:"Тут мои полномочия всё, закончены". Насколько я понимаю это регулируется статьями 341.1-341.5 ТК РФ. И смысл такой: "Вы там как-нибудь сами договоритесь, а если не договоритесь, то отвечаете оба". У кого есть опыт работы с колониями? Как распределяли обязанности? Или всё лежит по умолчанию на принимающей стороне? Может положением каким поделитесь или формой договора?
Ответы (2)
Перечисленные вами статьи - это не для вашего случая. Исправительное учреждение не является работодателем. Ищите в Уголовно-исполнительном кодексе, ст. 103.
Самому стало интересно по охране труде зеков. Вот что нашел. Может что и подчерпнете для себя
iz-razyasnenii-deistvuyushhego-ugolovnogo-zakonodatelstva.doc
34kB
А это статья полностью,
razyasneniya-polnostyu.doc
313kB
если подробности по правовым вопросам потребуются