Коллеги, поделитесь, пожалуйста, опытом..!!
Стройка, сотрудникам закупается спецодежда по их размерам, однако иногда происходит так, что спустя 1.5 недели сотрудник уходит и эта одежда становится дежурной, а ботинки и вовсе приходится просто списывать... Как по возможности на первые 2 недели оптимизировать выдачу одежды, чтобы непосредственный руководитель спустя 1-2 недели мог сказать, что сотрудник адекватный и ему заказывать лично спецодежду?
Может у кого-то были свои мысли, идеи, наработки... Хотелось бы минимизировать затраты и исключить случаи бессмысленной покупки одежды, но в тоже время обеспечить безопасность на объектах. Может у кого-то были случаи, что договаривались с работниками, что в случае неотработанного 1-2 месяцев, они одежду забирают себе и компенсируют компании, однако тут может возникнуть нюанс, что это обязанность работодателя выдавать спецодежду...
Возможно есть опыт продажы спецодежды сотруднику по различным ценам и т.д.