Добрый день товарищи. Так получилось что я на совсем не малое количество времени выпал из работы, сейчас нагоняю всё упущенное. Помогите разобраться, ну во первых, есть ли какая-то нормативка регулирующая порядок прохождения СОТом обучения в ЕИСОТ (я нашел только наводку в пункте 78, в 2464 (понятное дело кроме всей основной структуры в 2464, которая говорит что такое обучение ОТ и с чем его едят); и несколько писем от минтруда, а что-то конткретного, мол, каждый СОТ обязан пройти обучение по программе такой такой в УЦ, а УЦ должно направить его туда-то туда, СОТ проходит сначало УЦ, а потом в Минтруде ну и тд)? У меня есть обучение в одном УЦ по программе СУОТ (а), как я понял, мне нужно еще и б, и первую помощь, и применение СИЗ пройти. С УЦ связался, написал что передают ли они данные в минтруд чтобы проходить обучение в ЕИСОТ, как СОТ; они (УЦ), в свою очередь, зачем-то ссылались на техработы в ноябре и потерю данных реестра Минтруда, мол, сейчас нужно заново проходить (но у меня его и так не было, обучения в ЕИСОТ) и предложили мне сроки с июля по август для прохождения. Так, и имеет ли смысл его проходить по одной программе, если мне нужно еще 3? Может лучше в первую очередь пройти все программы, а потом назначать тестирование в ЕИСОТ (как я понимаю, Минтруд эти мелочи смотреть не будет и просто молча будет принимать, ну проходит СОТ 1 программу ну и ладно ..). И я не понял порядок, вот проходишь ты обучение по нужным тебе программам в УЦ, а в ЕИСОТ потом после 3ех лет (В программу не берём) или сразу после обучения - или второй вариант для вновь устроенного СОТа?
И еще, подскажите, если организовывать самостоятельное обучение своих работников в учреждении (детский сад, численностью до 50 человек), но нету, допустим, нормального учебного кабинета, и второго человека, проводящего обучения, вторым, разве нельзя назначить, допустим любого работника или тут имеется ввиду именно СОТа по договору искать? Да и под техническими средствами что имеется ввиду, компьютеры с интерактивными досками подойдут? Стоит ли вообще рисковать и подавать заявку на самостоятельно обучение , или лучше уже через УЦ работников прогонять? Из требуемого есть компьютер с интерактивной доской, программы А, Б, уголок ОТ, плакаты, кабинета, как я выше написал, нет (конкретного для ОТ).
Вообще, не понимаю зачем вся эта муть Минтруда с УЦшками (ну разве что очевидно зелёно-бумажной), почему просто СОТам самостоятельно заявки не подавать в Минтруд и проходить тестирование :/
Ответы (1)
Проверка знаний в ЕИСОТ или без него - только после обучения. Три программы - три тестирования, в любом порядке. Нет обучения - нечего проверять.
Для обучения работников - если у вашего работодателя есть деньги, прогоните через УЦ и не парьтесь 3 года. Возможно, вам и не всех надо будет обучать.
А если все же хотите у себя, надо подать в ЛК ЕИСОТ уведомление об этом. Из документов нужно будет загрузить ЛНА (приказ и т.п.), о том, что вы обучаете такие-то профессии и должности у себя. Обучать можно и на рабочих местах. Не забывать вносить сведения об обученных в реестр Минтруда. Для обучения работников не надо обязательно быть СОТом, но надо иметь обучение по соответствующим программам в УЦ.
"Муть" с прохождением отдельными категориями работников обучения и проверки знаний в УЦ (СОТ, руководители, инструктирующие, обучающие по ОТ) закреплена в Постановлении 2464, и вы ничего с этим не сделаете.